2020年10月30日
LIXILグループ（東京都江東区）は10月30日、国内事業を将来にわたり、より起業家精神に富み持続可能な事業へと変革させていくために2019年秋から実施している包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」を加速させるため、連結子会社であるLIXILで希望退職プログラム「ニューライフ」を実施することを同日開催の取締役会で決定した。
「ニューライフ」による優遇措置として、退職日（2021年3月25日）時点において、LIXILに在籍する40歳以上かつ勤続10年以上の正社員（工場（人事総務・経理部門以外）・物流センター・デジタル部門を除く）を対象に、通常の退職金に特別退職金を加算して支給する。また、同制度を利用して退職する社員に対し、本人の要望に応じて再就職のための支援を行う。募集人数は1200名。募集期間は2021年1月12日〜22日。
同社は、今回の募集に伴って発生する特別退職金および再就職支援サービスにかかる費用を、2021年3月期第4四半期に「その他の費用」として計上する予定。
同社によると、同制度は、国内新築住宅市場の急速な縮小とともに、消費者の嗜好の変化とデジタル化の進展によって従来のビジネスモデルが通用しなくなりつつある事業環境に対応するためのもの。持続的な成長を実現するため、「事業構造を転換し、実力主義を徹底し、イノベーションと起業家精神を支えるアジャイルな組織文化を確立」する必要があることから、変革と事業構造転換を加速させるにあたり、社外へのキャリアを選択する従業員を支援する。
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